O Ministério do Trabalho e Emprego prorrogou de 30 de setembro para 15 de outubro, o prazo para as empresas divulgarem o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, obrigação prevista na Lei nº 14.611/2023, que dispõe sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens.

A decisão foi tomada após a identificação de inconsistências em parte dos resultados apurados. 

• Para garantir a precisão e a confiabilidade das informações, a DATAPREV realizará um novo processamento dos relatórios. 
• Até 7 de outubro é a previsão de disponibilização dos relatórios corrigidos no Portal Emprega Brasil.
• As empresas terão até 15 de outubro para divulgar o relatório em seu site, redes sociais ou meios equivalentes.

Anelore Tolardo.